Законодательство о трудовых отношениях: отпуск, болезнь и продление отпуска

В соответствии с пунктом 6 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник заболел во время отпуска, то ему должен быть незамедлительно предоставлен новый отпуск после выздоровления. В этом случае продление ежегодного оплачиваемого отпуска является обязательным. В указанной ситуации работник заболел во время отпуска и возобновил работу только после истечения срока, на который он был предоставлен отпуск, поэтому ему следует предоставить новый период отпуска, равный количеству дней, которые не были использованы по причине болезни.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия отпуска, в том числе продление отпуска.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, где прописаны основные правила в отношении оплачиваемого отпуска и продления его срока.

В соответствии с пунктом 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ, если работник заболел в период отпуска, ему должен быть предоставлен новый отпуск после выздоровления в течение года. То есть, 15 августа работнику необходимо было обратиться к работодателю с заявлением о продлении отпуска в связи с болезнью, предоставив при этом листок временной нетрудоспособности. Если работодатель не согласен продлить отпуск, он должен предоставить работнику возможность восстановить здоровье и вернуться на работу в кратчайшие сроки.

Таким образом, в данном случае работник имеет право на продление ежегодного оплачиваемого отпуска после выздоровления в связи с болезнью и должен предоставить листок временной нетрудоспособности, а работодатель должен учесть это в своих расчетах.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продление ежегодного отпуска по инициативе работника".
• Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продление ежегодного отпуска по инициативе работодателя".
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск по болезни".
• Постановление Правительства РФ от 27 марта 1998 г. № 333 "Об утверждении Порядка предоставления и продления ежегодных отпусков работникам": данное постановление подробно описывает порядок предоставления и продления отпуска работникам.

Если работник заболел в период ежегодного отпуска, то он имеет право на продление отпуска на период временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством о труде, в том числе в соответствии с указанными выше статьями. Однако, продление отпуска не является обязательным и должно осуществляться согласно порядку, установленному законодательством.