Законодательство о трудовых отношениях: увольнение работника, декретный отпуск и смена Юр.лица

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник в декретном отпуске имеет право на сохранение рабочего места. Работодатель не может требовать от работника написания заявления об увольнении. Если Юр.лицо организации сменилось, это не является основанием для изменения прав работника в декретном отпуске.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений. В соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса РФ, работник в декретном отпуске вправе находиться от работы без сохранения заработной платы. Также данный законоположение гласит, что работодатель не вправе прекращать трудовой договор с работником, находящимся в декретном отпуске, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

С учётом изложенного, можно заключить, что работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления об увольнении в период его декретного отпуска без наличия дополнительных оснований, установленных законодательством.

Если же Юр.лицо организации сменилось, то работодатель, который принял работника на работу и заключил с ним трудовой договор, не вправе претендовать на расторжение договора во время декретного отпуска работника, так как не был его стороной при заключении договора.

В случае возникновения конфликта между работодателем и работником в связи с требованием работодателя написать заявление об увольнении в декретном отпуске, работнику необходимо обратиться к юристу для получения квалифицированной правовой помощи и защиты своих прав на возобновление работы после окончания декретного отпуска.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: 1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 72 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".