Важная информация о трудовых отношениях: юридическое название, увольнение и прием на работу, отпуск и возмещение при увольнении

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, увольняющийся по инициативе работодателя, имеет право на дополнительную выплату за неиспользованный отпуск, рассчитанный пропорционально количеству неиспользованных дней отпуска. Размер этой выплаты определяется в размере заработной платы, исчисленной за период фактического использования отпуска. При этом, учитывается фактический опыт работы работника на момент увольнения, включая все периоды работы при предшествующих юридических наименованиях организации, а также все периоды работы в научных, образовательных, здравоохранительных, культурных учреждениях и других учреждениях, оказывающих социальные услуги.

Также важно учесть, что при изменении юридического наименования организации и переводе работника на новый договор, его трудовой стаж и трудовые права сохраняются, поэтому в данной ситуации вам положено 42 дня оплаты неиспользованного отпуска за 2018 год.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в случае увольнения работника, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2,5 дней за каждый неиспользованный день отпуска (статья 127 Трудового кодекса).

При этом, определение количества дней, за которые необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, производится исходя из календарных дней работы работника с момента его последнего отпуска. Если работник был на отпуске в 2017 году, суммарная продолжительность которого составила 42 дня, а до увольнения он отработал 3 года и 4 месяца, то ему положено 14 дней оплаты за неиспользованный отпуск.

Статьи, которые могут быть применимыми к данному вопросу:

1. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления отпусков".
2. Статья 129 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты отпуска".
3. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
4. Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 342 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам".

Однако, для полного ответа на данный вопрос требуется более подробная информация, так как существуют особенности определения размера оплаты неиспользованного отпуска в случае увольнения по инициативе работодателя, а также права работника на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.