Важные законы о трудовых отношениях: уведомление об увольнении, заявление на отпуск и отказ руководства

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации увольнение по соглашению сторон должно происходить в соответствии с заключенным между работодателем и работником соглашением. В случае отсутствия такого соглашения, работник вправе уволиться из организации по заявлению в письменной форме не менее чем за две недели до даты, указанной в заявлении. За несоблюдение указанного требования работник может нести ответственность в соответствии с законодательством. Отказ работодателя в увольнении работника из организации может быть основанием для обращения в судебный орган.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами (положением о трудовом коллективе, коллективным договором, трудовым договором), которые регулируют увольнение и порядок предоставления отпуска.

Ответ на данный вопрос зависит от порядка предоставления отпуска и его продолжительности, который определен в локальных нормативных актах. Обычно, сотрудники должны уведомлять работодателя о намерении взять отпуск не менее чем за две недели до начала отпуска. В случае несоблюдения данного условия, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска в то время, когда это было запланировано.

Относительно увольнения, работник должен уведомить работодателя заранее в письменном виде не менее чем за две недели до намеренного увольнения. Если работник не соблюдает этот срок, то работодатель может предъявить к нему иски о взыскании штрафа.

Таким образом, если Вы хотите уволиться с работы после отпуска, то необходимо предоставить письменное заявление об увольнении по собственному желанию работодателю не менее чем за две недели до намеренного ухода.

Статьи 77, 80, 81, 84 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.