Непредвиденная болезнь во время отпуска: продление отпуска – как это работает?

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при восстановлении работоспособности работник возвращается на работу по окончании болезни, а перерывы на время болезни, прерванные рабочим временем, при приеме на работу или переводе на другую работу не учитываются в общей продолжительности службы. Следовательно, на основании данной статьи, работник не имеет права продлить отпуск за период болезни, который приходился на продолжительность уже использованного отпуска.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами, утвержденными в организации, в которой работает военнослужащий.

Далее, следует предоставить следующие документы: 1) Больничный лист, подтверждающий факт болезни во время отпуска. 2) Документ, подтверждающий окончание основного отпуска. 3) Заявление с просьбой продлить отпуск на количество дней, которые были упущены в связи с болезнью.

Зависит от условий договора или коллективного договора, который действует в организации, в которой работает военнослужащий. Следует уточнить эту информацию в юридическом отделе организации или у своего юриста.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по болезни".