Опции продления отпуска по уходу за ребенком и сокращения в трудовых отношениях

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вправе продлить такой отпуск не более чем до достижения ребенком возраста трех лет. Однако, продление отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы после достижения ребенком возраста трех лет не предусмотрено трудовым законодательством.

Относительно уведомления и сокращения работника, следует прояснить ситуацию с работодателем, так как причины уведомления и сокращения должны быть обоснованными и соответствовать законодательству. Однако, наличие либо отсутствие должности в организации не может служить основанием для расторжения трудового договора без обоснованных причин.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, на уход за которым был взят отпуск;

2. Трудовой договор и приказ о присвоении должности;

3. Документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет;

4. Нормативный акт, устанавливающий порядок продления отпуска без сохранения заработной платы после 3-х лет.

Также, возможно потребуется подготовка и подача ходатайства на продление отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы. В случае уведомления о сокращении, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав.

• Статья 256 Трудового кодекса РФ: продление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет на срок не более одного года.
• Статья 259 Трудового кодекса РФ: право продления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
• Статья 261 Трудового кодекса РФ: сохранение места работы (должности) в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.