Отзыв лицензии банка, простои сотрудников, сокращения и расчеты: все о трудовых отношениях в банковской сфере

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с информацией о должности, заработной плате, сроке и условиях работы.

2. Уведомление о предстоящем сокращении, которое было подписано 3 месяца до даты увольнения.

3. Документы, подтверждающие увольнение (например, приказ о сокращении, справка о стаже работы в банке).

4. Заявление об изъятии трудовой книжки с указанием причин и сроков получения.

5. Документы, подтверждающие личность работника (паспорт, водительское удостоверение или другие документы).

6. Реквизиты банковского счета, на который будет перечислено возможное вознаграждение за неиспользованные отпуска и компенсационные выплаты.

В отношении полного расчета с сотрудниками, рассчитывается выплата заработной платы, компенсации по неиспользованным отпускам, выплата компенсационных выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях. Расчет производится в течение 3 рабочих дней с момента увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 71. Увольнение по сокращению численности или штата работников; Статья 186. Составление и хранение трудовых книжек работников; Статья 136. Выплата пособий и компенсаций при увольнении по сокращению численности или штата работников.