Подробности сокращения в банковской сфере: права работников и возможности ухода раньше срока

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель имеет право произвести сокращение численности или штата работников по одному из оснований, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, при этом уведомление о сокращении должно быть направлено работнику не менее чем за два месяца до предполагаемой даты. Однако, Трудовой кодекс РФ не предусматривает определенных сроков для производства сокращения штата, следовательно, работодатель имеет право изменить предполагаемую дату сокращения при сохранении соблюдения уведомительного срока.

В данной ситуации, изменение даты сокращения штата было осуществлено с сохранением уведомительного срока, что является законным действием работодателя. Тем не менее, в случае, если работник желает расторгнуть трудовой договор раньше оговоренной даты, он может обратиться к работодателю с соответствующим заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Для начала следует обратиться к закону о трудовых отношениях в Российской Федерации - Трудовому кодексу РФ. Конкретно, нужно обратить внимание на статью 81, в которой описываются правила уведомления работников о предстоящем сокращении.

Также понадобятся документы, подтверждающие факт получения уведомлений о сокращении и переносе даты. Рекомендуется держать копии всех писем и уведомлений, а в случае переписки по электронной почте - сохранять их в архиве.

Отметим, что работник может не дожидаться оговоренной даты сокращения, если работодатель дает соответствующее разрешение. В этом случае сотрудник может уйти с работы раньше, без причинения ущерба работодателю.

Если работодатель нарушает сроки уведомления о сокращении, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (о предупреждении работника о сокращении численности или штата работников); - статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке уведомления работников о сокращении); - статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации (о сроках уведомления работников о сокращении).

Ответ на вопрос, законны ли данные действия со стороны работодателя о переносе даты, зависит от того, были ли выполнены все требования к уведомлению работника о сокращении численности работников. Если все требования были соблюдены, работодатель имеет право перенести дату сокращения.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит явных сроков, в течение которых работодатель должен реализовать сокращение штата работников. Поэтому, если работодатель не нарушает права работника и законодательство в целом, работник не может уйти по сокращению раньше оговоренной даты.