Как решить проблему сокращения работников в магазине Перекресток: варианты перевода, ухода и заявления по собственному желанию

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию. Однако, если работодатель отказывается сокращать работников по собственной инициативе, работник, желающий уйти, может попросить работодателя оказать содействие в поиске новой работы и у руководства других магазинов сети Перекресток.

If работник qualifies for an unemployment benefit, they may consider asking for a voluntary termination in order to be eligible for unemployment compensation in the future. However, it is advisable that работник seeks legal advice prior to making any decisions regarding their employment situation.

Для решения данного вопроса необходимо представление следующих документов:

1. Трудовой договор или уведомление о приёме на работу.
2. Коллективный договор, если такой заключен в организации.
3. Законодательство Российской Федерации, в том числе: Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", санитарные правила и нормативы.

Работодатель имеет право сократить штат сотрудников в связи с необходимостью сокращения расходов организации или из-за реорганизации, либо повышения эффективности работы. Сотруднику в этом случае должны быть уведомлены в письменной форме за 2 месяца до окончания срока действия трудового договора или объявления о сокращении штата.

В случае, если работник не желает переводиться в другой магазин, но работодатель не желает его сокращать, он может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан осуществить выплату всей причитающейся работнику суммы по заработной плате и иным выплатам не позднее чем в последний день работы сотрудника.

Отмечу, что при осуществлении сокращения штата сотрудник имеет право на пособие по безработице в размере 50% от последней зарплаты, но работник не имеет права требовать сокращения. Работник может рассчитывать на пособие при прохождении соответствующей процедуры в Управлении Федеральной службы занятости по месту жительства в течение 14 календарных дней со дня окончания работы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ: порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 73 Трудового кодекса РФ: порядок прекращения трудового договора по инициативе работника;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ: порядок и основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ: особенности расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (или ее структурного подразделения);
• Статья 77 Трудового кодекса РФ: порядок увольнения по сокращению численности или штата работников.

При желании уйти из организации, работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 73 ТК РФ). Если же работодатель хочет изменить условия трудового договора (например, перевести работника в другой магазин), то это может быть сделано только с согласия работника или в соответствии с законодательством (ст. 81 ТК РФ).

Если работник временно не нужен работодателю из-за пандемии, работодатель может прибегнуть к сокращению численности или штата работников в соответствии с требованиями статьи 77 ТК РФ. Однако, поскольку работодатель не выражает желания сокращать работника, работник может попросить об увольнении по инициативе работодателя (ст. 72 ТК РФ) или ждать ликвидации организации (или ее структурного подразделения) и расторжения трудового договора по этой основе (ст. 178 ТК РФ).

По результатам увольнения по инициативе работодателя или сокращения работник может подать документы на биржу труда и получать пособие по безработице в соответствии с законодательством.