Вопросы сокращения работников и выплат: рассмотрены варианты перевода и возможность увольнения

Добрый вечер! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан предложить другую работу в рамках организации. Если работа в другом магазине не подходит, работник вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию, но работодатель обязан выплатить ему компенсационное вознаграждение в размере среднего месячного заработка. Срок уведомления о сокращении должен быть не менее двух недель. Однако, если заявление о сокращении подает работодатель, ему необходимо соблюдать процедуру уведомления работников задолго до этого события. В данном случае, я рекомендую вам обратиться за консультацией к адвокату или специалисту по трудовому праву, чтобы получить более точные рекомендации, с учетом конкретных обстоятельств вашего дела.

Для решения данного вопроса необходимо будет представить следующие документы:

1. Трудовую книжку.

2. Уведомление о сокращении сотрудника в связи с экономическими причинами.

3. Письменное заявление работника об увольнении по собственному желанию, если такое было подано.

4. Документы, предоставляющие информацию о составе семьи (например, свидетельства о рождении детей или о браке/разводе).

5. Копию трудового договора.

В случае увольнения по сокращению, сотрудник имеет право на соответствующую компенсацию. Размер компенсации может варьироваться в зависимости от того, сколько лет сотрудник отработал в данной компании, какова его заработная плата и т.д. Точную сумму можно рассчитать с помощью специалиста в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение в определенных случаях";
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Отступные при увольнении работника по сокращению численности или штата работников".