Украли 35 тыс. рублей из кассы: уголовное дело и суд. Возможные наказания и возврат денег. Правомерно ли удержание из з/п остальных работников? Все вопросы рассмотрены.

Ответы на вопросы:

1. В соответствии с уголовным законодательством Российской Федерации, за совершение кражи в размере до 40 тыс. рублей может быть назначено наказание в виде штрафа в размере до половины заработной платы за период до 3-х месяцев, либо административное наказание. Однако, при совершении повторных преступлений или преступлений в крупном размере, воровка может быть осуждена к более строгому наказанию - лишению свободы.

2. Вероятность получения денег обратно зависит от многих факторов, включая финансовую состоятельность виновника, готовность компании к взысканию своих претензий и другие обстоятельства дела. Сроки могут быть различны и зависят от результата судебного процесса.

3. Удержание денег из зарплаты других работников может быть правомерным, если в договоре указано о полной индивидуальной материальной ответственности.

4. В случае увольнения, вопрос о возврате удержанных денег может быть решен индивидуально с компанией. Однако, если деньги были удержаны в соответствии с правилами и договором, компания может сохранять право на их удержание.

Для решения данного вопроса следующие документы могут потребоваться:

1. Протокол обнаружения хищения из кассы.

2. Решение об открытии уголовного дела в отношении коллеги по ст. 158 УК РФ "Кража".

3. Судебные документы, если уже состоялось судебное разбирательство.

4. Копия трудового договора с работниками, где содержится пункт о полной индивидуальной материальной ответственности.

Теперь к ответам на вопросы:

1. Для коллеги, укравшей деньги, грозит уголовное преследование по ст. 158 УК РФ, а именно, лишение свободы на срок до пяти лет.

2. Шансы вернуть деньги обратно зависят от того, как был оформлен документ об удержании денег из з/п работников. Если это было выполнено с согласия работников, то есть шансы получить деньги обратно после окончания уголовного дела. Если же документ был оформлен неправомерно, то вероятность возврата денег невелика.

3. Если в трудовом договоре существует пункт о полной индивидуальной материальной ответственности, то удержание денег из з/п работников является правомерным.

4. Если Вы решите уволиться, то увы, требования о возврате удержанных денег не могут быть предъявлены к компании, так как вы сами дали согласие на удержание денег, но Вы можете попросить компанию оказать Вам содействие в возврате денег, если это предусмотрено условиями договора.

Отвечаю на вопросы по порядку:

1. Воровка может быть наказана в соответствии с ст. 158 УК РФ "Кража". За совершение кражи, если сумма ущерба превышает 25 тысяч рублей, уголовно ответственными являются лица, достигшие возраста восемнадцати лет, их ожидает лишение свободы на определенный срок.

2. Шансы на возврат денег зависят от решения суда и желания воровки вернуть деньги. Если суд признает вину воровки и вынесет решение о возмещении ущерба, то в зависимости от финансовых возможностей воровки, деньги могут быть возвращены в течение месяцев-года.

3. Правомерность удержания денег из зарплаты других работников зависит от условий трудового договора и законодательства о труде. Если в трудовом договоре есть пункт о полной индивидуальной материальной ответственности, то компания может принимать меры к возмещению ущерба в соответствии с законодательством о труде.

4. При увольнении работник не имеет права на возврат денег, которые были удержаны с его зарплаты. Это был уже факт возмещения ущерба компании, в котором работник был причастен.