Вопросы перевода и увольнения: ситуация без приказов и возможность сокращения

Согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в случаях, предусмотренных федеральными законами, иные случаи увольнения работника могут быть предусмотрены договором и коллективным договором, а также локальными нормативными актами организации. Если работник считает, что его должность сокращена без уведомления и соответствующего приказа, то он может обратиться в органы защиты трудовых прав, чтобы доказать незаконность действий руководства. Таким образом, работник может уволиться по собственному желанию, но в случае нарушения трудовых прав, ему предоставляется возможность для защиты своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие наличие рабочего отношения с работодателем с февраля 2013 года; 2. Документы, подтверждающие факт перевода на новую должность, в том числе приказы об изменении должности и трудовые договоры на новой должности; 3. Уведомление о сокращении, если таковое было выдано; 4. Письменные доказательства "мягкого подвода" к увольнению по собственному желанию, если таковые имеются.

Для того чтобы принять решение о возможности увольнения по сокращению, необходимо оценить общую правовую ситуацию, в том числе наличие соответствующих гарантий работника на сохранение рабочего места в связи с сокращением штата и выполнение работодателем процедуры сокращения работников согласно Трудовому кодексу РФ и другим законодательным актам РФ. Если в ситуации имеются нарушения со стороны работодателя, то возможны дальнейшие юридические действия по защите прав работника, включая возможность обжалования решения судебным порядком.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 81. Основания и порядок перевода работника на другую работу
• Статья 178. Сокращение численности или штата работников организации
• Статья 80. Уведомление работника о переводе на другую работу
• Статья 77. Изменение условий труда по инициативе работодателя
• Статья 81.1. Перевод работника на работу с меньшей оплатой труда
• Статья 91. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 81 настоящего Кодекса, и статьей 178 настоящего Кодекса.