Отзыв увольнения в случае сокращения работников и выплаты 6 окладов | Возможность и условия

Добрый день! Если Вы отправили заявление на увольнение по собственному желанию, то работодатель вправе принять его и завершить трудовые отношения с Вами. Однако, если в соответствии с заключенным с Вами трудовым договором и законодательством Российской Федерации предусмотрен срок уведомления об увольнении, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой об отсрочке увольнения. В случае сокращения работников с выплатой компенсационных выплат работодатель должен уведомить Вас не менее чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения. Поэтому, если Вам не было дано уведомление в соответствии с законодательством, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой вернуть Вам заявление на увольнение. Если же работодатель дал Вам уведомление в соответствии с законодательством Российской Федерации, он вправе не согласиться на отзыв заявления и завершить трудовые отношения в соответствии с ним.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия документа об увольнении по собственному желанию, который вы направили удаленно.

2. Заявление о отзыве данного документа. В данном заявлении необходимо указать причины, по которым вы просите отозвать свое уведомление об увольнении.

3. Документы, подтверждающие факт закрытия подразделения компании и производимые увольнения. В качестве таких документов могут выступать приказы о сокращении сотрудников, консультации с юристами компании и т.д.

Возможность отзыва уведомления об увольнении зависит от того, было ли оно уже утверждено руководством компании. В случае если это еще не произошло, ваше заявление может быть рассмотрено. Однако, если оно уже было утверждено, это может привести к сложностям в решении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника".
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв заявления о выходе из организации".
3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" (в части выплат при сокращении численности или штата работников).