Ситуация увольнения из-за сокращения штата: выбор окладов и действия работника

"Как мне поступить, если мне сообщили о необходимости увольнения из-за сокращения штатов на моей работе, предлагают выбор из 5 окладов и заявление по собственному желанию, а я работаю в компании уже более 15 лет и подозреваю, что меня сокращают ради найма других с меньшей зарплатой? Стоит ли соглашаться на увольнение или пытаться бороться и каким образом?"

| Тарас, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2095 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Оптимальным решением будет обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и оценки ситуации. В данном случае, если увольнение является необоснованным, то можно защитить свои права в суде и требовать компенсацию за ущерб, причиненный незаконным увольнением. Также возможен вариант договоренности с работодателем на более выгодных условиях, если он прекратит действовать увольняющее решение. Однако, конечным решением по данному вопросу должен быть только юридический совет от компетентного специалиста.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2095 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В данном случае рекомендуется не подписывать заявление по собственному желанию и не соглашаться на увольнение. Сначала необходимо попытаться выяснить причины увольнения и оспорить его, если оно не соответствует законодательству. Если работник не был предупрежден о возможности увольнения заранее, то сокращение может быть незаконным. Кроме того, если нет объективной причины для увольнения работника, то это может рассматриваться как увольнение «по личным мотивам», что также незаконно.

Для борьбы в данном случае работник может обратиться в профессиональный союз или юридическую консультацию по трудовому праву. Также, стоит обращаться в трудовую инспекцию, чтобы получить консультацию по вопросам своих прав и законности увольнения. Если вы уверены, что увольнение было незаконным, то вы можете обратиться в суд, чтобы оспорить решение о вашем увольнении и доказать свою правоту.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2095 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 178, 179. Статья 81 ТК РФ - основания и порядок увольнения по инициативе работодателя. Статьи 178 и 179 ТК РФ - условия и порядок выплаты среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя.

При этом в данной ситуации важно выяснить возможность применения статьи 180 ТК РФ, которая регулирует порядок сокращения численности работников. Если правила сокращения численности не были соблюдены, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Также возможны другие действия для защиты прав работника, включая обращение в профсоюз или на работу к юристу.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга потребуется если нужно:

  • выяснить, куда обращаться;
  • разобраться, какие документы подавать;
  • понять, как составить иск и исполнить судебное решение.

Услуга понадобится, если:

  • человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
  • сумма несправедливо большая;
  • нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.

Услуги юриста-консультанта помогу если:

  • неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
  • нарушены сроки выплат;
  • если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы