Как получить стимулирующие выплаты в детском саду: опыт работника после увольнения из-за сокращения штата

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации, стимулирующие выплаты могут выплачиваться работникам организации по результатам работы в соответствии с условиями коллективного договора, локальных нормативных актов организации или индивидуального трудового договора. В данном случае, следует обратиться к локальным нормативным актам организации и уточнить условия выплат стимулирующих выплат и их периодичность. Если в локальных нормативных актах нет условий о периодичности выплат, то работодатель вправе производить их по своему усмотрению. Однако, если в организации действует коллективный договор, то следует ознакомиться с его условиями, так как в нем могут быть предусмотрены определенные сроки выплат. Относительно блокировки счета детского сада, следует обратиться к администрации учреждения или юридической службе, чтобы уточнить причины блокировки и возможные способы разблокировки счета.

Для решения данного вопроса следует обратиться в государственный орган, который осуществляет контроль за соблюдением прав работников. В данном случае это будет территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд). Необходимо предоставить копию трудового договора, свидетельствующую о стаже работы в организации, а также другие документы, подтверждающие увольнение по сокращению штата и стимулирующую выплату в прошлом году. На основании предоставленных документов Роструд сможет провести проверку и принять меры, направленные на защиту прав работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Повышение заработной платы" и статья 141 Трудового кодекса РФ "Выплата по истечении срока действия трудового договора или по инициативе работника" могут быть применимы для решения вопроса. Также следует ознакомиться с внутренними правилами детского сада относительно выплат стимулирующих выплат.