Стимулирующие выплаты в детском саду: кто получает и как обратиться за ними?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем для всех категорий работников, включая помощников воспитателя (нянечек), при условии, что это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Кроме того, стимулирующие выплаты могут быть установлены в соответствии с положениями трудового договора. Если в вашем детском саду стимулирующие выплаты получают все категории работников, кроме помощников воспитателя (нянечек), то вы можете обратиться к директору детского сада с просьбой об установлении стимулирующих выплат для данной категории работников. Если директор отказывается принимать меры по установлению стимулирующих выплат, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой.

Для ответа на данный вопрос и выяснения, положены ли стимулирующие выплаты помощникам воспитателя (нянечкам) в детском саду следует обратиться к договору с работодателем, коллективному договору и к законодательству Российской Федерации, в том числе к Трудовому кодексу РФ.

Если работодатель не выплачивает стимулирующие выплаты, которые положены в соответствии с трудовым законодательством, то вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда для привлечения работодателя к ответственности.

Также, в случае незаконного отказа работодателя от выплаты стимулирующих выплат, можно подать жалобу в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи законодательства РФ:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 144, 290)
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статья 74)
• Постановление Правительства РФ от 19 января 1998 г. № 55 "О порядке установления и выплаты стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений"

Рекомендуется обратиться к местному управлению образования или к профсоюзу для получения более конкретной информации и консультации по данному вопросу.