Как добиться сокращения и выплаты двух окладов: опыт работника с 2-летним стажем

Уважаемый, в данной ситуации вы можете обратиться к адвокату для консультации и защиты своих прав в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с законом, для сокращения штата работодатель должен провести процедуру коллективного согласования с профсоюзом или представителями работников. Если работодатель не провел процедуру корректно и не придерживался предписаний трудового законодательства, вы можете обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем - для доказательства факта Вашей работы на данном предприятии в течение 2 лет.

2. Документы, подтверждающие необходимость сокращения штата работников - в случае, если работодатель будет настаивать на отказе в сокращении, поскольку он должен доказать необходимость такого сокращения.

3. Заявление об увольнении по инициативе работодателя - если Вы не согласны с предложением работодателя уволиться по собственному желанию, а настаиваете на сокращении.

4. Документы, подтверждающие правомерность Вашей претензии на выплату двух окладов - если Вы настаиваете на выплате двух окладов по сокращению.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет проанализировать ситуацию и дать Вам исчерпывающую консультацию по этому вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по сокращению численности или штата работников"
• Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Процедура рассмотрения споров между работником и работодателем по вопросам изменения условий труда и прекращения трудового договора"