Решаем вопросы сокращения, выплаты окладов и запрошенных сумм

Здравствуйте. Количество выплачиваемых окладов при сокращении определяется на основании действующих законов и трудового договора. В соответствии с законодательством Российской Федерации, издержки, связанные с сокращением численности работников, включают возмещение увольняемым работникам выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Как правило, в трудовых договорах устанавливается минимальное количество выплачиваемых окладов, в случае сокращения. Рекомендую обратиться к юристу для конкретизации вопроса и дальнейших действий.

Для решения вопроса о выплате окладов при сокращении необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, согласно которому проводится сокращение.
2. Заключение органов социального страхования, подтверждающее правомерность сокращения персонала.
3. Расчет ликвидационных выплат работникам, в который включаются оклады, компенсации, выплаты по премиям, и другие социальные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором.
4. Письмо или решение руководства о выплате ликвидационных выплат работникам и указанием размера окладов и прочих выплат, которые будут выплачиваться при сокращении.

Обычно компания в случае сокращения персонала придерживается определенной стратегии в выплате ликвидационных выплат. В целях защиты своих интересов, при определении размера выплат работникам следует обратиться к специалисту по трудовому праву.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "О выплате среднего заработка при вынужденном прогуле работника", статья 179 Трудового кодекса РФ "О выплате среднего заработка при использовании отпуска по беременности и родам или при уходе за ребенком", статья 178.1 Трудового кодекса РФ "О выплате среднего заработка при простое по вине работодателя", статья 80 Трудового кодекса РФ "О предупреждении о сокращении численности или штата работников", статья 81 Трудового кодекса РФ "О порядке уведомления о сокращении численности или штата работников", статья 82 Трудового кодекса РФ "О социальных гарантиях при сокращении численности или штата работников".