Статья 7.27: мелкое хищение и ее влияние на трудоустройство. Количество запрошенных лет в базе.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, информация о наличии судимостей и привлечении к административной ответственности может содержаться в базе данных правоохранительных органов до их истечения. В случае наличия судимости по ст. 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, это может влиять на устройство на работу, если данная информация будет запрашиваться работодателем или будет установлено требование предоставления справки о наличии или отсутствии судимости при приеме на работу.

Для получения информации о том, сколько лет числится в базе ст. 7.27 (мелкое хищение), необходимо обратиться в компетентные органы, в частности, в суд или в полицию. По этим органам можно запросить справку об отсутствии (наличии) судимости или выписку из Уголовного реестра.

Относительно второй части вопроса, статья 7.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях относится к категории административных правонарушений и не имеет прямого отношения к приему на работу. Однако, если данное правонарушение является причиной уголовного преследования или имело серьезные последствия для работодателя, это может повлиять на решение о приеме на работу. В таком случае работодатель может запросить справку об отсутствии (наличии) судимости у кандидата на работу.

Для ответа на вопрос о том, сколько лет числится информация о человеке в базе статьи 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (мелкое хищение), применяются статьи 12.7 и 13.11 этого же Кодекса. Однако, для ответа на вопрос о том, повлияет ли данная информация при устройстве на работу, необходимо обращаться к соответствующей должности в организации (например, отделу кадров), так как это зависит от политики и правил каждой конкретной компании.