Трудоустройство в органах МВД и ответственность за мелкое хищение в 2019

Согласно статье 13 Федерального закона "О полиции", лица, в отношении которых имеются судебные приговоры о совершении преступления, не могут быть приняты в органы полиции. При этом, привлечение к уголовной ответственности за мелкое хищение является основанием для отказа в приеме на службу в органы МВД. Поэтому, необходимо учитывать наличие данных обвинений при рассмотрении возможности трудоустройства в органах МВД.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться в органы МВД и уточнить, какие требования к соискателям там работают. Возможно, органы МВД потребуют предоставления справки об отсутствии судимости, где будет указано, были ли привлечения или судимости в прошлом. Если привлечение за мелкое хищение фигурировало в уголовном или административном процессе, то необходимо будет предоставить документы, свидетельствующие об этом, а также возможно будет потребоваться дополнительное объяснение обстоятельств привлечения. Необходимо также учитывать, что решение о принятии на работу принимается работодателем на основании установленных требований, которые могут меняться в соответствии с изменением условий и требований к соискателям.

Статьи закона, которые могут быть применены в данном случае:

1. Статья 12 Федерального закона от 04.04.1995 N 40-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации"
2. Статья 22 Федерального закона от 04.04.1995 N 40-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации"
3. Статья 22.1 Федерального закона от 04.04.1995 N 40-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации"
4. Статья 33 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности"
5. Статья 36.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Условия освобождения от уголовной ответственности"
6. Статья 40 Уголовного кодекса Российской Федерации "Принудительные меры медицинского характера"
7. Статья 68 Уголовного кодекса Российской Федерации "Запрет на замену наказания более мягким видом наказания"