Увольнение работника за мелкое хищение: важность наличия протокола

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником только в случаях, предусмотренных законодательством. Если работник совершил мелкое хищение, то это может быть основанием для увольнения по статье 81 ТК РФ. Однако, для основания увольнения, необходимо составление соответствующего протокола о нарушении трудовой дисциплины с указанием факта хищения. В противном случае, увольнение может быть оспорено работником в суде как необоснованное.

Для ответа на данный вопрос со специалистом необходима более точная информация, например, в какой сфере деятельности работает сотрудник, какой был объем похищенного имущества, с какими документами были оформлены нарушения и др. Однако, в целом, для увольнения работника за хищение по статье требуется наличие протокола об административном правонарушении или обвинительного приговора в суде (если дело перешло в уголовную стадию). Без утвержденных официальных документов работодатель не имеет права уволить сотрудника по данному поводу. Однако, имейте в виду, что в случае выявления факта хищения работодатель имеет право применить к сотруднику дисциплинарную ответственность, предусмотренную трудовым законодательством.

Статья 81 Трудового кодекса РФ; статья 158 Уголовного кодекса РФ.