Защита трудоустройства работников после смены собственника и вопрос выплаты окладов при увольнении

Добрый день! Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае смены работодателя в связи с переходом имущественных прав предыдущего работодателя, новый работодатель обязан сохранить все условия трудового договора, заключенного между предыдущим работодателем и работником, включая размер оплаты труда. Таким образом, новый работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере, соответствующем его должности и квалификации, установленным трудовым договором, на протяжении всего срока действия договора. Исключение составляет случай увольнения по собственному желанию работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником; 2. Уведомление о смене собственника компании; 3. Законодательство Российской Федерации в части трудовых отношений; 4. Внутренние документы компании, содержащие положения об увольнении сотрудников при смене собственника.

При решении данного вопроса следует учитывать законодательство Российской Федерации, которое гарантирует работникам защиту своих прав при смене собственника компании. Если новый работодатель не выплачивает 12 окладов, то это может свидетельствовать о нарушении прав работников и несоблюдении законодательных норм. В таком случае работники могут обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 178 "Защита трудовых прав при смене собственника или работодателя" - Статья 179 "Права и обязанности работника при смене собственника или работодателя" - Статья 182 "Заработная плата при изменении собственника или работодателя"