Выплаты при увольнении: от 3 до 15 окладов по законодательству РФ

Добрый день! В соответствии с Кодексом труда РФ, при увольнении по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников, работник имеет право на компенсацию в размере трехмесячного среднего заработка, но не менее чем за три оклада. Однако, стоит уточнить, имеется ли у Вас стаж в данной организации более двух лет, так как дополнительные выплаты предусмотрены только при этом условии. Если Вы работаете по трудовому договору с часовой оплатой, то для расчета среднего заработка следует учитывать заработную плату, полученную за каждый отработанный час. При отказе работодателя выплатить Вам компенсацию, необходимо обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт вашего увольнения или сокращения, организационно-распорядительные документы организации, которые утверждают размер вашей часовой ставки и другие подтверждающие документы, связанные с определением вашего трудового дохода.

Для запроса выплаты компенсации в размере от 3 до 15 окладов труда необходимо подать заявление в организацию, указывая в нем причину обращения и обоснование размера выплаты. Если работодатель отказывает в выплате компенсации, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании выплаты в установленном размере, на основании статей Трудового кодекса РФ.

Все документы, связанные с вашим трудовым договором, необходимо хранить в течение трех лет с момента окончания трудовых отношений.

Статья 178 Трудового кодекса РФ. Статья 352 Трудового кодекса РФ.