Перерасчет вознаграждения при увольнении: как изменение окладов влияет на уходящих сотрудников

Если сотрудник уволен по собственному желанию в августе 2022 года, то перерасчет его оклада, который будет произведен с 01.07.2022 года, не имеет никакого отношения к нему. Следовательно, делать перерасчет уволенному сотруднику не требуется.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с уволенным сотрудником.
2. Заявление об увольнении по собственному желанию от уволенного сотрудника.
3. Постановление об изменении окладов с 01.07.2022г.

На основании этих документов следует проанализировать сроки, в которые сотрудник уведомил об увольнении и сроки изменения оклада, указанные в постановлении. Если сотрудник уведомил об увольнении до вступления в силу изменений окладов, то перерасчет не требуется. Однако, если уведомление о увольнении поступило после вступления в силу изменений окладов, следует произвести перерасчет и выплатить разницу в зарплате уволенному сотруднику.

Важно отметить, что необходимо также рассмотреть вопрос об осуществлении отчислений на социальные нужды с учетом реализации права работника на выплату средств по страхованию от несчастных случаев на производстве и временной нетрудоспособности. Также возможно обращение за консультацией к специалисту в области трудового права для более подробного изучения ситуации и выработки наиболее оптимального решения.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерасчет заработной платы при изменении размера оплаты труда", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное уведомление работника об изменении условий труда" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение условий труда при изменении организационно-правовых форм".