Дополнительное соглашение об увольнении с условиями выплаты окладов при закрытии магазина Ашан

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительное соглашение к трудовому договору может быть изменено или расторгнуто по соглашению сторон, если это не противоречит законодательству Российской Федерации, иным правовым актам, содержащим нормы трудового права, коллективному договору, соглашению и локальному нормативному акту, а также если изменение или расторжение не повлечет за собой нарушения прав работников.

Следовательно, если аннулирование дополнительного соглашения не противоречит вышеуказанным нормам трудового права, то работодатель может изменить или расторгнуть дополнительное соглашение, заключенное с работником. Однако, если было подписано дополнительное соглашение об увольнении по соглашению сторон с условием выплаты двух окладов, необходимо проверить условия соглашения, чтобы определить возможность его аннулирования в данной ситуации. Также рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Дополнительное соглашение об увольнении по соглашению сторон, подписанное работником и работодателем.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Коллективный договор (если такой есть) или другие внутренние документы, регулирующие порядок увольнения сотрудников.

4. Законодательные акты в области труда и социальной защиты.

Обращаю внимание, что согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Однако, если работник уже уволен по дополнительному соглашению, то аннулирование данного договора с целью сохранения рабочего места является незаконным. Также следует проверить, были ли соблюдены все формальности при заключении дополнительного соглашения, и имеет ли оно юридическую силу.

Рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и дальнейших действий в данной ситуации.

Статьи 420, 421, 423 Трудового Кодекса РФ.