Отказ от подписи и право на увольнение при закрытии магазина: соглашение и выплаты

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от заключения договора приема на работу или от его продления. Также работник вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в случае ликвидации организации. Однако, в данной ситуации следует обратиться к содержанию договора о выплате, который компания предлагает подписать, и узнать, есть ли в нем условие об обязательстве работника не увольняться в течение определенного периода после получения единоразовой выплаты. В случае если такое условие присутствует, работник может рассчитывать на выплату только в том случае, если согласится его выполнить.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Документ, подтверждающий ликвидацию магазина (например, выписку из ЕГРИП или устава компании);

2) Документ, содержащий условия единоразовой выплаты, которую компания обязуется выплатить;

3) Трудовой договор или другой документ, регулирующий трудовые отношения между сотрудником и компанией.

Если сотрудник не желает подписывать документ о соглашении сторон и требует увольнения в связи с ликвидацией магазина, то необходимо учитывать положения трудового законодательства Российской Федерации. Если компания выполняет требования трудового законодательства в части уведомления о прекращении работ (не менее двух месяцев до даты увольнения), предоставления досрочной выплаты пособия по безработице и выплаты вознаграждения в соответствии с законодательством, то сотрудник не может требовать увольнения в связи с ликвидацией магазина. Однако, если компания не выполняет требования трудового законодательства, сотрудник может обратиться в суд и требовать защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 179 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 408 Гражданского кодекса РФ "Основания расторжения договора о возмездном оказании услуг"
• Пункт 2 статьи 327 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении по инициативе работодателя".