Соглашение об увольнении: защитите свои интересы при закрытии магазина

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон может быть совершено только при наличии добровольного согласия обеих сторон, т.е. работника и работодателя. Если сотрудники не хотят увольняться по собственному желанию, работодатель может предложить им увольнение по сокращению. При этом компенсационные выплаты могут быть более выгодными, чем при увольнении по соглашению сторон.

По поводу требования от работодателя подтверждения устной договоренности с прописанными условиями и суммами стоит отметить, что такая процедура является законной и рекомендуется для защиты интересов работника. Если работодатель не согласен на составление письменного соглашения, работник может обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника.
2. Нормативные правовые акты, регулирующие увольнение сотрудников по сокращению штатов.
3. Письменное соглашение сторон об увольнении по соглашению с прописанными условиями и суммами.

Требование от работодателя иных условий или увольнения по сокращению требует соответствующего обоснования и доказательства наличия факторов, связанных с изменением экономической ситуации в компании. Также рекомендуется требовать от работодателя письменное подтверждение соглашения с прописанными условиями и суммами, чтобы избежать недоразумений и конфликтов в будущем. В случае возникновения спорной ситуации, стороны могут обратиться к суду для решения вопросов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 80-86 (увольнение по соглашению сторон); статьи 178-179 (увольнение по сокращению численности или штата работников); статья 61 (письменное уведомление о прекращении трудового договора); статья 338.10 (штрафы за несоблюдение трудового законодательства).

Также могут применяться иные нормы трудового и гражданского законодательства.