Защитите свои интересы: права на компенсации при несправедливом увольнении, фальсификациях в трудовой книжке и отсутствии согласия на увольнение

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан уведомить работника об увольнении заранее не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Также, работодатель обязан указать причину увольнения и издать приказ об увольнении. Если работодатель не соблюдает процедуру увольнения согласно законодательству, работник имеет право обратиться за помощью к органам Государственной инспекции труда.

Для получения компенсации в судебном порядке, работник может обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате компенсации за причиненный ущерб (включая упущенную выгоду). Стоит учитывать, что обязанность доказывания неправомерности увольнения лежит на работнике.

Для защиты своих прав и интересов рекомендуется обратиться к опытному работнику юридической службы либо к адвокату, занимающемуся трудовым правом, для получения квалифицированной помощи.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию.
2. Документы, подтверждающие, что работник находился на работе в момент получения информации об увольнении.
3. Документы, подтверждающие оплату заработной платы на период работы.
4. Есть ли свидетельство от коллег или других лиц, которые могут подтвердить нахождение на работе до получения уведомления об увольнении.

После сбора необходимых документов следует обратиться к адвокату или юристу, специализирующихся на трудовом праве, для получения квалифицированной консультации и защиты своих прав в суде. В случае незаконного увольнения, суд может присудить компенсацию за неправомерное увольнение и возмещение упущенной выгоды.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок увольнения работника по инициативе работодателя» - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Право работника на компенсационные выплаты при увольнении» - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение порядка прекращения трудового договора (контракта), установленного законодательством о труде» (в случае нарушения работодателем установленного порядка увольнения)