Правильное увольнение сотрудников при закрытии магазина: руководитель в коме, магазин на жену

Для увольнения работников при закрытии магазина следует оформлять соответствующий приказ об увольнении по инициативе работодателя и осуществлять расчеты с работниками по заработной плате, социальным выплатам и компенсациям, предусмотренным трудовым законодательством и коллективным договором/соглашением. В случае, если работник находится в болезни (как в данном случае с мужем), увольнение должно быть произведено с учетом соответствующих ограничений, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения консультаций и поддержки в процессе увольнения.

Для правильного увольнения сотрудников при закрытии магазина необходимо составить приказ об увольнении всех сотрудников в связи с ликвидацией организации. Также необходимо подготовить расчет денежной компенсации работникам по статье 178 Трудового кодекса РФ, причитающейся при увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. В дальнейшем необходимо предоставить сотрудникам соответствующие документы об увольнении, причине их увольнения, а также документы об их трудовых отношениях в организации. Если у вас возникнут вопросы, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 40. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178. Порядок увольнения работников при ликвидации организации (индивидуального предпринимателя).