Как защититься при закрытии магазина работодателем: права сотрудников и возможность поиска работы

Добрый день! В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен предоставить работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, равноценную работу при условии, если такая работа имеется в организации. Если же равноценная работа отсутствует, то работодатель должен предложить работникам, находящимся в данной ситуации, соответствующую вакансию в пределах имеющихся в организации вакансий с сохранением существующей заработной платы.

Следовательно, если у работодателя имеются вакансии, соответствующие вашим квалификационным характеристикам, он обязан предоставить вам возможность работать на равноценной вакансии. Если же равноценной вакансии нет, то работодатель должен предложить вам соответствующую вакансию в пределах имеющихся в организации вакансий с сохранением существующей заработной платы.

Если работодатель отказывается идти на контакт или не предоставляет равноценную или подходящую вакансию, то вы можете обратиться в инспекцию труда с заявлением о непредоставлении работы в связи с ликвидацией ИП. Также стоит обратить внимание на то, что увольнение по собственному желанию возможно при условии, если в организации нет рабочего места, соответствующего квалификации или специализации рабочего.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий перечень документов: 1) Трудовой договор с работодателем, согласно которому Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком; 2) Уведомление от работодателя о прекращении деятельности ИП и прекращении трудового договора; 3) Письменная просьба работодателю о предоставлении Вам рабочего места и соответствующий ответ работодателя.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель может уволить работника только в определенных случаях, предусмотренных законом. Если работодатель желает прекратить трудовой договор, он должен соответствующим образом уведомить работника заранее о своих намерениях и обосновать причину увольнения. В Вашем случае, Вам должны были предоставить уведомление о прекращении трудового договора в связи с прекращением деятельности ИП.

С другой стороны, согласно статье 178 Трудового Кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет гарантированное право на сохранение рабочего места. Если работодатель не может предоставить работнику работу на прежних условиях (например, в связи с ликвидацией ИП), он должен предложить работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, аналогичную работу на другом рабочем месте с сохранением прежних условий труда.

Таким образом, если работодатель не предоставляет Вам возможности продолжать работать на прежних условиях, Вам могут быть предложены другие варианты работы на другом рабочем месте, что соответствует правовым нормам и согласуется с Вашими пожеланиями и возможностями. Если работодатель не предоставляет Вам возможности продолжать работу в соответствии с законом, Вы можете обратиться в суд или инспекцию труда с просьбой защитить свои права как работника.

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по причинам, не зависящим от него";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Условия перевода работника на другую работу";
• Статья 72 Федерального закона "Об отпусках по беременности и родам" о праве женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на рекомендацию по приспособлению рабочего места и условий работы.