Как получить пособие при закрытии магазина: советы для сотрудников

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при ликвидации организации работодатель обязан выплатить работникам средства в размере шести средних месячных заработных плат. В данной ситуации, работодатель нарушает законодательство, требуя от работников писать заявления по собственному желанию и не выплачивая им предусмотренное пособие. Рекомендуется работникам обратиться к представителю профсоюза или адвокату для защиты своих прав и оспорения незаконных действий работодателя.

Для решения данного вопроса, работникам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение;
2. Заявление о ликвидации торговой точки или сокращении штата;
3. Документы, подтверждающие существование торговой точки и допустимость ее ликвидации (например, выписка из Единого государственного реестра юридических лиц);
4. Документы, подтверждающие, что компания не выплачивает пособие сотрудникам, увольняемым в связи с ликвидацией торговой точки или сокращением штата;
5. Следует обратиться в профсоюз или в фонд социального страхования Российской Федерации.

Специалисты этих организаций смогут предоставить необходимые консультаци и подсказать действия в данной ситуации. Также можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и законных интересов.

Конкретные статьи, регулирующие данную ситуацию, зависят от того, в каком регионе находится ЗАТО, в котором работает магазин ООО. Однако, в общем случае следует обратить внимание на следующие статьи: 1. Статью 178 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок увольнения работников в связи с ликвидацией организации; 2. Статью 179 Трудового кодекса РФ, которая регулирует выплату компенсации в случае увольнения работников в связи с ликвидацией организации; 3. Статью 80 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок уведомления работников об увольнении; 4. Статью 137 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила составления и подписания трудового договора.