Как получить пособие при закрытии магазина D в Нижегородской области: сбор документов, выплаты и контроль закрытия

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может уволить по соглашению сторон до истечения срока отпуска. Однако, в случае ликвидации организации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, при условии предоставления соответствующего уведомления не менее 2 месяцев до увольнения.

В Вашей ситуации, если работодатель ликвидирует магазин, Вам будут выплачены пособие по безработице до истечения возможного срока продления отпуска по уходу за ребенком. Для получения пособия Вам необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства для оформления удостоверения по безработице, предоставить паспорт гражданина Российской Федерации, трудовую книжку, справку о заработной плате за последние два года и оригинальный документ о расторжении трудового договора.

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете обратиться в региональное отделение Федеральной службы по труду и занятости для консультации по данной ситуации.

Для решения данной ситуации Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с магазинами D;
2. Свидетельства о рождении ребенка;
3. Свидетельство о регистрации ребенка по месту жительства (если имеется);
4. Заявление на увольнение по соглашению сторон, подписанное Вами и работодателем;
5. Расчет пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком, который был выплачен Вам за последние 12 месяцев работы в магазинах D.

Относительно Вашего вопроса, могут ли Вас уволить, я должен сообщить следующее: В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без своего согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Если Ваше увольнение связано с ликвидацией магазина, то работодатель должен письменно уведомить Вас об этом за 2 месяца до начала процедур ликвидации.

При условии увольнения по соглашению сторон, дополнительным соглашением в соответствии с Трудовым кодексом РФ вы можете дополнительно договориться о выплате компенсации за стаж работы, невыплаченных отпусков и прочих выплат.

Относительно выплат по уходу за ребенком, если Вы уволены, выплату пособия по уходу за ребенком осуществляет Пенсионный фонд Российской Федерации. Для этого Вам также необходимо обратиться в соответствующий Фонд, а также предоставить необходимые документы, перечисленные выше.

Касательно консультирования по закрытию магазина, Вам следует обратиться к юристу или общественной организации по защите прав потребителей.

Трудовой кодекс РФ - Статья 261, пункты 4 и 5: Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации - Статья 261.1: Гарантии работникам при ликвидации организации

Закон О выплатах пособий гражданам, имеющим детей (в определенных случаях) - Статья 4: Размер и условия предоставления пособия по беременности и родам - Статья 5: Размер и условия предоставления ежемесячных пособий на ребенка

Также может быть применим Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" и другие нормативно-правовые акты. Для получения конкретной консультации, рекомендуется обратиться к юристу.