Как получить компенсацию при закрытии магазина работодателем: требование сокращения и возврат заработанных денег

Добрый день, Светлана. По правилам трудового законодательства Российской Федерации, работодатель имеет право закрыть магазин, но в этом случае он обязан осуществить все выплаты работникам в полном объеме, включая задолженность по заработной плате. Если работник желает расторгнуть трудовой договор, он может обратиться к работодателю с требованием о сокращении в связи с ликвидацией или сменой организационно-правовой формы, и в этом случае работодатель обязан выплатить компенсацию работнику, которого он сокращает. Если работодатель не выполнил обязательства по выплате заработной платы, работники могут обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав.

Добрый день, Светлана.

Ответы на ваши вопросы:

1. Работадатель вправе закрыть магазин, но должен произвести все необходимые действия для закрытия организации в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Если работодатель не выполнил все необходимые действия, то вы можете обратиться в суд.

2. Если вы хотите уволиться по собственному желанию, то вы имеете право на получение компенсации при сокращении штата или ликвидации организации согласно Трудовому кодексу РФ. В вашем случае, предприятие уже закрылось, поэтому вы можете попросить работодателя оформить вас как уволенного по сокращению штата или вынужденного увольнения. Вы также можете обратиться в Трудовую инспекцию, чтобы получить консультацию по данному вопросу и/или обжаловать действия работодателя.

3. Для возврата заработанных денег вы можете начать с написания претензии работодателю и требованию выплаты задолженности. Если работодатель не отреагирует на ваше требование, то вы можете обратиться в суд или в Трудовую инспекцию. При обращении в суд вы должны предоставить доказательства своих прав на заработную плату.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - закрытие организации или прекращение индивидуальной предпринимательской деятельности.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ, статья 179 Трудового кодекса РФ.
3. Статьи 136, 137, 140 Трудового кодекса РФ, а также статьи 242.1-242.16 Гражданского кодекса РФ. Также можно обратиться в инспекцию труда или в суд.