Как получить денежную компенсацию при закрытии магазина без уведомления и заявления на увольнение

На основании статьи 81 Трудового кодекса РФ работник имеет право на среднедневной заработок за период временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем, профессиональным заболеванием, обоснованным отсутствием работы или перерывом в связи с лечением в стационаре, не больше 5 календарных дней в год на каждого работника при условии, что он стажировался не менее одного года на данной работе.

Если закрыт магазин за один рабочий день, то это может быть квалифицировано как увольнение по инициативе работодателя. В соответствии с пунктом 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при таком увольнении работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за две недели.

В случае несоблюдения работодателем данного требования законодательства работник имеет право на выплату средней зарплаты за простой период, о котором он не был уведомлен заранее. Работник может обратиться в суд с требованием оплаты простоя и уведомления об увольнении до двух недель. В связи с этим рекомендуется Вам обратиться к юристу для разработки количественного расчета возмещения простоя в соответствии с Вашим зарплатным уровнем на момент закрытия магазина.

Для решения вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с магазином, где указаны условия трудоустройства, включая оплату труда, режим работы и порядок увольнения; 2. Документы, подтверждающие факт закрытия магазина, например, уведомление от работодателя, заявление на закрытие фирмы или свидетельство о ликвидации; 3. Документы, подтверждающие отсутствие уведомления о закрытии, например, электронные письма, записи телефонных разговоров; 4. Различные документы, которые могут потребоваться для расчета денежной компенсации за период простоя, такие как расчетный листок, справка об отработанном времени, документы, подтверждающие размер оплаты труда в другой компании за этот период.

Если вы считаете, что ваше увольнение было необоснованным и требует дополнительных расчетов и выплат, то вам необходимо обратиться к юристу для консультации и предоставления правильных документов для решения этой проблемы в суде.

Для решения данного вопроса, Вам может понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Приказ о закрытии магазина; 3. Заявление о расторжении трудового договора со стороны работодателя; 4. Документы, подтверждающие принадлежность заработной платы за период простоя.

На основании этих документов можно рассчитать денежную компенсацию за простой период. Также возможны дополнительные выплаты, например, в связи с незаконном увольнении или нарушением сроков изложенных в трудовом законодательстве РФ. Такие вопросы лучше всего обсудить с юристом, занимающимся трудовыми спорами и имеющим опыт в данной области.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 80. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 81. Уведомление работника об увольнении - Статья 178. Обеспечение сохранности работника, если он не получил работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников - Статья 182. Выходные и праздничные дни при увольнении.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Выплата за время простоя".
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".
3. Статья 84 Трудового кодекса РФ "Сохранение рабочего места в случае ликвидации организации, уменьшения численности или штата работников".
4. Статья 143 Гражданского кодекса РФ "Договор о возмещении убытков".
5. Статья 394 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по возмещению реального ущерба".