Права команды на компенсацию при коллективном увольнении в пароходстве: возможность оспорить законность и получить денежную компенсацию

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель может уволить работника по соглашению сторон, которое может быть заключено при условии соблюдения прав работника, предусмотренных действующим законодательством РФ. В данном случае, предоставив заявление о согласии на увольнение каждого, в случае совершения проступка любым другим членом команды, команда выразила свою добровольную готовность к увольнению.

Относительно возможности оспорить такое решение предприятия, если условия соглашения были согласованы сторонами с учетом действующих норм правовых актов, то оспорить данное решение будет трудно.

Когда работники увольняются по соглашению сторон, работодатель должен соблюдать их права, предусмотренные законодательством РФ. В связи с этим, команда может иметь право на получение денежной компенсации за выслугу лет и неиспользованный отпуск, а также возможно, на получение других гарантий, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Для решения данного вопроса пароходству необходимо будет предоставить заявления о согласии на увольнение каждого члена команды, совершенные перед рейсом, а также документы, подтверждающие факт совершения преступления матросом.

Коллективное увольнение команды действительно, если это предусмотрено договором трудовым коллективом или законодательством. В данном случае, если заявление о согласии на увольнение было добровольным и подписано всеми членами команды, то коллективное увольнение было проведено законно.

Команда имеет право на получение денежной компенсации в соответствии с законодательством и договором труда. Однако, если договором труда предусмотрены условия об увольнении по собственному желанию в случае совершения преступления членом команды, то пароходство может не выплачивать компенсацию.

Кайфман Андрей Ильич, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Данный вопрос относится к трудовому законодательству Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение работников по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Коллективное увольнение"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудовых отношений"
• Статья 219 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии и компенсации работникам при ликвидации организаций или сокращении численности или штата работников по другим причинам"