Как защитить свои права на работе: трудовой договор, отпуск, выплата зарплаты и возврат заработанных денег.

Добрый день! Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всеми юридическими документами и материалами, связанными с данной ситуацией, а также изучить нюансы законодательства о трудовых отношениях и защите трудовых прав работников в Российской Федерации. Для начала, следует обратиться к работодателю с требованием официального оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы за работу, выполненную в указанный период. Если работодатель не готов удовлетворить данную просьбу, то можно обратиться в органы государственной власти, ответственные за регулирование трудовых отношений и защиту трудовых прав работников. В данной ситуации, необходимо обратить внимание на то, что работник не имел на руках официального трудового договора, поэтому возможны некоторые трудности с защитой его прав. В случае необходимости, проконсультируйтеся с квалифицированным юристом, который поможет решить этот вопрос в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию направления на работу, отправленного на электронную почту главного офиса компании.

2. Доказательства выполнения Вами работы в соответствии с поручением, направленным на электронную почту главного офиса компании.

3. Трудовой договор, если он был заключен и выходной приказ о Вашей работе в организации, даже если на руках нет трудового договора.

4. Справку о заработке, если Вы уже получали заработную плату за прошлые периоды социального страхования.

5. Документы, подтверждающие, что вы были приглашены на работу и выполнэли свои обязанности.

После сбора необходимых документов, рекомендуется обратиться к юристу для дальнейшего консультирования и защиты своих прав.

Статья 66 Трудового Кодекса РФ "Трудовой договор", статья 12 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", статья 121 Трудового Кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы" и статья 136 Трудового Кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".