Как защитить свои права и избежать лишения зарплаты и увольнения с полным лишением заработанных денег

Если вы получали дисциплинарное взыскание в виде лишения зарплаты за прогулы, то это было в соответствии с трудовым законодательством. Однако, лишение заработанных денег при увольнении является незаконным и нарушает ваши трудовые права. В этой ситуации рекомендуется обратиться к юристу и подать жалобу в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои законные права.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора, в котором были указаны условия оплаты труда и санкции за прогулы.

2. Уведомления о лишении зарплаты за прогулы в двух экземплярах, подписанные работодателем и работником.

3. Письма от работодателя, в которых было сообщено о полном лишении заработной платы, указание на основания, по которым было принято такое решение и суммы не выплаченных заработных плат.

4. Выписки из табеля учета рабочего времени, показывающие дни и часы прогулов.

5. Копии документов, подтверждающих факт увольнения.

На основании анализа предоставленных документов, можно будет определить, нарушены ли права работника, и возможно ли предъявление иска в суд.

Статья 132 Трудового кодекса РФ - "Приостановление выплаты заработной платы".

Статья 195 Трудового кодекса РФ - "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины".

Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Процедура увольнения работника".

Для более точного ответа на вопрос необходимо изучить детали данной ситуации и ознакомиться с соответствующими документами, такими как трудовой договор и приказ об увольнении.