Как защитить свои права: вопросы законности лишения 13-й зарплаты и увольнения в конце года

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, 13-я зарплата выплачивается работникам, которые отработали на предприятии не менее одного полного года. Если работник уволился до истечения года работы на предприятии, он не имеет права на получение 13-й зарплаты. Следовательно, если работник уволился в конце года и не отработал на предприятии полный год, то лишение 13-й зарплаты является законным.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с договором трудового отношения, которым регулируется порядок выплаты заработной платы сотрудникам в организации. Также необходимо изучить законодательство, которое регулирует выплату 13-ой зарплаты в Российской Федерации.

Этим законодательством является статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет правила выплаты годовых премий («13-ой зарплаты») сотрудникам.

Ответ на данный вопрос может зависеть от того, были ли условия выплаты 13-й зарплаты определены в трудовом договоре или в коллективном договоре организации, к которой привлекается вопрос.

Если в документах не было указано, что условием выплаты 13-й зарплаты является необходимость работать в организации на момент выплаты, то отказ организации в ее выплате при увольнении в конце года может быть незаконным. В данном случае сотрудник может обратиться в органы трудовой инспекции с жалобой на нарушение трудовых прав.

Статья 136 ТК РФ: " Пропорционально отработанному времени исчисляется и выплачивается ежегодная премия (тринадцатая зарплата)".

Статья 178 ТК РФ: "Введите премия (независимо от того, отдельная она или включена в оклад (ставку), заработок), которая выплачивается работнику ежегодно, в том числе уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, проектной работе или временной работе, в размере пропорционально времени работы у данного работодателя в течение установленного законом или иным правовым актом периода выслуги лет".

Поэтому, если работник отработал часть года и уволился, то ему полагается пропорциональная выплата тринадцатой зарплаты, в соответствии со статьями 136 и 178 ТК РФ. Отказ работодателя выплатить такую пропорциональную выплату может быть признан не законным.