Выплата заработанных денег: возможность растягивания оплаты после увольнения с неофициальной работы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иное не предусмотрено трудовым договором. Если работник был уволен с неофициальной работы, то трудовой договор вероятнее всего отсутствовал, и следовательно, выплата заработной платы должна быть произведена в соответствии с законодательством. Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, даже если это неофициальная работа.

При увольнении с неофициальной работы существует риск не получить свои заработанные деньги. Чтобы решить этот вопрос, необходимо обратиться в суд. Документы, которые могут потребоваться для решения данной ситуации в суде, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, в целом, для решения данного вопроса в суде могут потребоваться: - договор, который был заключен между уволенным сотрудником и работодателем (если таковой имел место быть); - доказательства факта трудовой деятельности сотрудника на данной неофициальной работе (например, свидетельства коллег, платежные документы, объявления о вакансии и т.д.); - расчеты заработной платы, которая была недоплачена сотруднику при увольнении; - другие доказательства, которые могут подтвердить факт недоплаты сотруднику его заработной платы. Также важно учитывать, что сроки и порядок выплаты заработной платы по неофициальному трудовому договору являются не законодательно регулируемыми, что может затруднить доказывание факта недоплаты. Однако, если сотрудник имеет доказательства того, что работодатель предоставлял ему определенные обещания по поводу выплаты заработной платы, то это может быть использовано в качестве аргумента в споре.

Статьи 136-138 Трудового кодекса РФ.