Невыплата заработанных денег: как получить задолженность за полгода работы

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае если организация не выплатила заработную плату, работник имеет право на требование ее выплаты в судебном порядке. Предварительно необходимо составить претензию к работодателю с требованием выплаты заработной платы. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, подписанный работником и работодателем.

2. Расчетные листы за период работы.

3. Свидетельство о заработной плате, выданное работодателем.

4. Документы, подтверждающие факт работы и невыплату дополнительной заработной платы, например, табели учета рабочего времени, заявления на выплату премий и т.п.

5. Следует также готовить копии писем, отправляемым работодателю с просьбой о выплате заработной платы.

На основе предоставленных документов, возможно подать иск в рабочую комиссию или судебные органы для решения данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда" - Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Выполнение работ по договору подряда" - Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Задаток" - Статья 404 Гражданского кодекса РФ "Штрафные санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств" - Статья 394 Гражданского кодекса РФ "Разрешение договорных споров" (в случае возникновения споров между сторонами) - Статьи 158 и 159 Трудового кодекса РФ "Оплата труда" и "Средний заработок работника" (если речь идет о работе по трудовому договору)