Как написать иск о признании неофициальной работы и выплате заработанных денег?

Для начала необходимо уточнить, была ли между Вами и работодателем заключена какая-либо договоренность о трудовой деятельности. Если такой договоренности не было, то следует представить доказательства факта фактического трудоустройства: свидетельские показания, расчётно-платежные документы, согласие на работу без оформления трудового договора и т.д.

По искам: 1. Иск о признании трудового отношения следует подать на основании фактических обстоятельств и предъявленных доказательств, с просьбой официально признать между Вами и работодателем трудовые отношения в период, установленный в Вами представленных доказательствах. 2. Иск о взыскании задолженности по заработной плате следует подать на основании ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации с просьбой взыскать задолженность в размере не выплаченной Вам заработной платы за период фактической работы. Доказательствами в данном случае могут выступать: расчётно-платежные документы, в которых указана заработная плата, свидетельские показания, выписка из трудовой книжки (если таковая имеется) и т.д.

Учитывая сложность данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в составлении заявлений и исковых заявлений.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор (если он был заключен) или иная документация, подтверждающая факт фактического трудоустройства на данном месте.

2. Свидетельские показания свидетелей, которые могут подтвердить факт работы на данном месте.

3. Корреспонденцию (электронную или письменную), если она была, связанную с фактом работодателя и Вашим трудоустройством на данной работе.

4. Документация или иная информация, подтверждающая факт производства работ, которые Вы выполняли на данной работе.

5. Расчет заработной платы, сформированный на основании фактически отработанных Вами часов.

Если у Вас нет некоторых из вышеуказанных документов, Вы можете воспользоваться регулированием названных документов путем запроса недостающих доказательств у работодателя или третьих сторон. Для составления исков Вы можете обратиться к специалисту в области права, который поможет Вам с составлением правильной формы иска и представлением Ваших интересов в суде.

Статья 17 и 129 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 309 и 310 Гражданского Кодекса Российской Федерации.