Нарушение трудовых прав: здоровье в опасности, задержка заработанных денег и тяжелые условия работы

Работодатель обязан обеспечить соблюдение трудовых прав работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Обязанности работодателя включают, в частности, выплату заработной платы в соответствии с законом, обеспечение установленных законодательством гарантий и компенсаций, а также обеспечение безопасных условий труда. В данном случае, действия работодателя не соответствуют законодательству, что может являться нарушением трудовых прав работника. Рекомендуется обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор (если имеется)
2. Письменное заявление работника о нарушении работодателем трудовых обязанностей, а также нарушении законодательства РФ о труде, в котором указываются конкретные факты нарушения и просьба принять меры по устранению нарушений
3. Удостоверение личности (паспорт)
4. Все документы, подтверждающие факт задержки заработанных денег (например, квитанции об оплате труда, справки о заработной плате и т.п.)
5. Документы, свидетельствующие о нахождении работника в тяжелых условиях труда и ухудшении его здоровья (если имеются)

После подготовки необходимых документов можно обратиться за помощью к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и представления интересов работника в суде или государственных органах защиты прав трудящихся.

Трудовой кодекс РФ: статьи 21, 47, 91, 105, 109, 136-138, 142, 143, 144, 145, 136-138, 182, 183, 184, 185, 187, 189-191, 192, 193, 194, 196, 197, 245.