Как получить полную выплату и прервать вахту, если договор предусматривает только 50% заработанных денег

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, стороны договора могут согласовать условия выплаты заработной платы, в том числе и условия удержания части заработка при досрочном окончании трудового договора. Поэтому, если в договоре прописано, что работник получит только 50% от заработанных денег в случае досрочного окончания вахты, то это условие договора действительно. Однако, если вы считаете, что данное условие договора является недействительным или несправедливым, вам необходимо обратиться за консультацией к юристу и рассмотреть возможность обжалования данного условия в суде.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия договора, по которому была заключена вахта и который содержит информацию о выплате заработной платы в размере 50%.

2. Документы, подтверждающие факт выполнения работы по вахте, такие как акты выполненных работ, табели учета рабочего времени и др.

3. Копия трудового договора и других документов, связанных с трудовыми отношениями, например, приказа об отправке на вахту.

4. Любые другие документы и свидетельства, которые подтверждают правомерность требований работника о получении полного вознаграждения за выполненную работу.

На основании представленных документов и законодательства Российской Федерации, юрист может дать рекомендации по данному вопросу. Если в договоре указана выплата только 50% заработной платы, то возможны следующие варианты: попытаться договориться с работодателем о выплате полной суммы, подать иск в суд на взыскание недополученной суммы или обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 310 Гражданского кодекса Российской Федерации "Расторжение договора по основаниям, предусмотренным договором или законом"
• Статья 375 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков при невыполнении или ненадлежащем исполнении обязательства"
• Статья 388 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ограничения права на возмещение убытков"
• Статья 806 Гражданского кодекса Российской Федерации "Предсмертный долг"
• Статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"
• Статья 342 Трудового кодекса Российской Федерации "Понятие и порядок выплаты компенсации за простой"
• Статья 355 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 359 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Применяемый к данному случаю законодательный акт зависит от конкретных обстоятельств и условий договора между работником и работодателем.