Как получить выплату заработанных денег в случае проблем с работодателем

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, все работники, включая несовершеннолетних имеют право на получение заработной платы за фактически отработанное время. Если работадатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, работник имеет право обратиться в суд с требованием выплатить задолженность. Рекомендуется заранее направить письменное требование о выплате заработной платы работодателю с установкой конкретного срока на выплату. При отказе работодателя выплатить заработную плату работник может обратиться в государственный инспекционный орган труда.

Для решения данного вопроса Вам могут быть необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора либо иной документ, подтверждающий факт заключения договора между Вами и работодателем.

2. Копия приказа о приеме на работу и/или приказа об увольнении.

3. Документ, подтверждающий факт отработки стажировочных дней (например, приказ о стажировке).

4. Документы, подтверждающие размер заработной платы (например, расчетный листок, договор на оказание услуг и т.д.).

Если работодатель отказывается выплатить Вам заработную плату за отработанные дни, необходимо подать жалобу в инспекцию труда, предъявив соответствующие документы. При этом следует учитывать, что максимальный срок предъявления претензий по выплате заработной платы составляет три месяца с момента наступления срока, в течение которого должна была быть произведена оплата.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве на заработную плату работника 2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы 3. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - о расторжении трудового договора по инициативе работника