Как прервать контракт без уважительных причин по статье 51 пункт 6 и возможность увольнения через гоп-вахту в роде войск ВНГ

Здравствуйте! Если вы хотите прервать контракт по собственному желанию, но не имеете на это уважительных причин, то это может повлечь за собой дисциплинарное взыскание от руководства. В зависимости от того, что указано в вашем трудовом договоре или контракте, это может быть штрафное взыскание или даже увольнение с работы. Что касается гоп-вахты, то это может повлечь за собой не только дисциплинарное взыскание, но и уголовную ответственность за нарушение военной дисциплины.

Для решения данного вопроса вам нужно подготовить заявление об увольнении по собственному желанию, которое должно быть направлено в соответствующую организацию. В заявлении необходимо указать причину увольнения, хотя в вашем случае, согласно ст. 51 п. 6 Трудового кодекса, это не обязательно.

Относительно увольнения через гоп-вахту, следует отметить, что это нарушение закона и может повлечь за собой ответственность со стороны работодателя, если вам будет установлено ущемление ваших трудовых прав. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, то вам следует обратиться к юристам для защиты ваших прав и интересов.

Статья 51 пункт 6 Трудового кодекса РФ - об определении срока действия трудового договора; для решения вопроса об основаниях прекращения трудового договора могут применяться также и другие статьи Трудового кодекса в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, для военнослужащих и работников гражданского персонала Вооруженных Сил РФ специфические правовые акты, регулирующие особенности такой работы. Так, решение о прекращении действия трудового договора с военнослужащим может быть принято только на основании Федерального закона от 27 мая 1998 года "О статусе военнослужащих". Однако, в контексте вопроса о гоп-вахте недостаточно информации для определения применимых законов и статей.