Нестандартный график и низкая оплата в строительной компании: как решить проблему увольнения и получения заработанных денег?

Здравствуйте! Основным вопросом, который стоит перед вами, является определение обстоятельств вашей трудовой деятельности и выяснения, были ли нарушены ваши трудовые права в рамках законодательства Российской Федерации. Если ваш работодатель нарушает трудовые права, вы имеете право требовать выплаты неустойки или компенсации за причиненный ущерб. Поэтому я рекомендую обратиться в профсоюз (если вы являетесь его членом) или в инспекцию труда в целях подтверждения нарушений вашего работодателя и возможности получения компенсации за ущерб, причиненный нарушением трудовых прав. В случае увольнения вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также заработную плату за отработанные часы, которые не были оплачены в полном объеме.

Для разрешения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - для установления условий труда и оплаты труда, а также для определения размеров возможной компенсации в случае нарушения прав работника;

2. Табель учета рабочего времени - для подтверждения времени работы и выходных дней;

3. Выписка из заработной платы или другие документы, подтверждающие размер заработка - для оценки ущерба, причиненного Вам нарушениями прав работодателя;

4. Документ, подтверждающий переработку, если таковая имела место - для определения размера дополнительной оплаты труда.

При увольнении по инициативе работника (в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ) работник имеет право на следующее:

1. Расчет заработной платы за отработанное время до даты увольнения;

2. Компенсацию за неиспользованный отпуск;

3. Возможную компенсацию за причиненный ущерб нарушениями прав работодателя;

4. Получение трудовой книжки и иных документов.

В случае возникновения разногласий с работодателем следует обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Дополнительные гарантии женщине, имеющей детей, при устройстве на работу и при работе"; - Статья 93 "Режим рабочего времени и времени отдыха"; - Статья 136 "Выходные дни"; - Статья 137 "Праздничные и нерабочие дни"; - Статья 154 "Порядок увольнения по инициативе работодателя"; - Статья 182 "Выплата заработной платы"; - Статья 384 "Обязанности работодателя по охране труда". Конкретные действия, которые могут быть предприняты в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств и доказательств работника. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и разработки плана действий.