Как решить проблему неоплаченного стажировочного периода и заработанных денег в компании

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора. Если работник отработал в компании более месяца на основании заключенного трудового договора, то компания обязана выплатить ему заработную плату за это время. Отсутствие завершения стажировки не является причиной для отказа в выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и самому Трудовому Договору, заключенному между вами и компанией. Необходимо проверить, были ли условия трудового договора согласованы между сторонами и являются ли они законными. Если согласованные условия были нарушены, то взыскание на заработную плату может быть осуществлено через суд или комиссию по разрешению трудовых споров. В качестве документов рекомендуется иметь копию трудового договора и заработной платы за период работы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - статья 58 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении работника" - статья 73 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты неустойки (пени) за нарушение требований законодательства о труде" - статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора"