Как уволиться из РЖД после прохождения стажировочного рейса: санкции, медосмотр, обучение и статья 71 часть 4

Согласно статье 71 части 4 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор при условии, если он проработал у работодателя менее двух месяцев. Однако, в данном случае возможно наложение санкций на работника, которые были заранее озвучены при подписании договора. Вопрос об оплате медосмотра и обучения также должен быть урегулирован трудовым договором. Рекомендую обратиться к своему работодателю и проинформировать о желании расторгнуть трудовой договор, а также договориться о взаимном урегулировании всех вопросов.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, уставу РЖД, а также к трудовому договору между работником и работодателем. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ работник вправе по своему желанию прекратить трудовой договор после предупреждения работодателя не менее чем за две недели. Однако, в данной ситуации следует учитывать положения трудового договора, возможные санкции и требования, предъявляемые работодателем к работнику в связи с его обучением и медицинским освидетельствованием. Поэтому, для точного ответа на данный вопрос необходимо изучить все документы, касающиеся данной ситуации, в том числе условия трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "О прекращении трудового договора по инициативе работника"
• Статья 71 часть 4 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы по собственному желанию"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Размеры штрафов и возмещения ущерба, причиненного работодателем по вине работника".