Как уволиться с РЖД: опыт работы 10+ лет, обучение, уход за больной матерью и проблемы с отпуском

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник вправе подать заявление об уходе за больным членом семьи и обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по этой причине. Работодатель обязан уволить работника по его просьбе в случае, если наличие таких обстоятельств будет подтверждено документально. Однако, если работник получил образовательные услуги на платной основе и не выплатил за них, работодатель может удержать сумму задолженности из заработной платы работника. Если работодатель не подписывает трудовой договор или отказывается от выплаты отпуска, работник вправе обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в отдел кадров (HR-отдел) РЖД и подать заявление об увольнении. В заявлении необходимо указать причину увольнения и просить справку о трудовом стаже и доходах за последние 12 месяцев (если это возможно).

Также, для решения вопроса о неоплачиваемом отпуске, необходимо обратиться к трудовой инспекции, предоставив все соответствующие документы, подтверждающие, что работодатель отказывается предоставить отпуск.

При предъявлении документов следует продемонстрировать свою грамотность в юридических вопросах. В зависимости от обстоятельств дела, может потребоваться и другая помощь в правовых вопросах, например, консультации квалифицированного юриста.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим статьям трудового законодательства Российской Федерации:

Статья 72 – Право на отпуск; Статья 73 – Дополнительные отпуска; Статья 190 – Дополнительное образование работников; Статья 193 – Оплата обучения работников.