Уход за больной матерью: опыт службы в армии, демобилизация через 3 месяца и решение проблемы алкоголизма

При наличии медицинской справки об указании требования ухода за тяжелобольным человеком работник имеет право на досрочное прекращение трудового договора по уходу за больным членом семьи в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого необходимо подать письменное заявление в соответствующий орган работодателя. Однако, работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели, когда это возможно, о причинах, обусловивших его отсутствие на работе. В данном случае, это необходимо уточнить, так как запас времени работы до демобилизации составляет всего три месяца.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в кадровую службу своей воинской части с заявлением о досрочном увольнении по уходу за больным членом семьи. Кроме заявления, Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Выписка из больницы, в которой указаны все заболевания матери и рекомендации врача о необходимости ухода за ней.

2. Медицинская справка, подтверждающая диагноз ВИЧ и состояние здоровья матери.

3. Документы, подтверждающие Ваше родственное отношение с больным членом семьи, например, свидетельство о рождении.

При обращении в кадровую службу Вам также могут потребоваться другие документы, в зависимости от условий увольнения из вооруженных сил Российской Федерации. Обращаем Ваше внимание, что досрочное увольнение по уходу за больным членом семьи возможно только при наличии соответствующих документов и диагноза матери.

Статьи, которые могут быть применимыми, для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по желанию работника"
• Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные основания для увольнения по инициативе работника"
• Статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы и места работы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"